雷达图：8 个示例与使用场景

完整指南

一个产品在五个维度上的得分。

雷达图只有在所有轴共用一把尺子时才成立。按零到十打分，价格那道凹口就是整场定位讨论。

团队强在哪，薄在哪。

一张图就是一份招聘计划。离圆心最近的那根轴，就是下一份职位描述。

一个考核周期里的能力项得分。

五项能力共用一把尺子，让一次评估在不同周期之间可比，又不至于被压缩成一个数字。

按真正重要的标准给供应商打分。

采购评分卡天生就是雷达形状：固定的标准、一把尺子，和一个可以叠在下一家之上的形状。

市场怎么评价这个品牌。

逐季度跟踪的问卷维度。形状往外长，是一个真的能拿给董事会看的市场成果。

各项身体素质放在同一张图上。

运动科学用雷达图，是因为一个均衡的运动员在图上就是一个更圆的形状。平掉的那一侧就是下一个训练周期。

各维度的 Lighthouse 式评分。

五个百分制的分数，一个形状。修一个问题发上去，凹口就会填平——所以所有体检工具都画这张图。

各安全域的成熟度。

安全成熟度模型自带统一尺度，所以雷达图是它的原生画法：最弱的那根轴就是攻击面。